HROL Consultores

Supera tus propios límites

Descubre como

HROL Consultores


HROL es una compañía joven por su nacimiento y madura por sus componentes.
Formada por Profesionales de una prolongada trayectoria y especialización en su ámbito de actuación.

Comprometidos con los "RECURSOS DE LOS HUMANOS", con la gestión integrada e integradora de las Personas y los Recursos Humanos en las Organizaciones, 
unidos ahora en este proyecto de superación personal y empresarial.

Aportamos, por encima de nuestra experiencia y conocimiento, nuestra visión de la gestión de los Recursos de los Humanos en nuestras Organizaciones para los Recursos Humanos de nuestras empresas, con el objetivo de SUPERAR NUESTROS PROPIOS LÍMITES en la apuesta por una
ESTRATEGIA ÚNICA DE BENEFICIO COMPARTIDO

PERSONA – EMPRESA - PROFESIONAL

Qué hacemos Coaching deportivo

Qué hacemos


Estamos especializados en la gestión de "RECURSOS DE LOS HUMANOS",
en su integración en las Organizaciones con las Personas.
Nuestro equipo de Consultores,
con una dilatada experiencia en su área,
desarrolla proyectos a medida para nuestros clientes desde esa perspectiva integradora.
Basados en nuestra visión compartida,
desarrollamos prácticas de gestión de Recursos Humanos
en los ejes básicos de una estructura empresarial u organizativa.

INTEGRACIÓN
"Hacer que una persona o cosa se incorpore a algo para formar parte de ello"
Procesos de análisis, reconocimiento, evaluación e incorporación personal u organizativo en todos los niveles.


DESARROLLO
"Parte central de una sonata o una fuga, que sigue a la exposición y en la que el o los temas se transforman".
En sintonía con la definición, ofrecemos procesos que exponen a las personas a sus valores para encontrar su equilibrio tras los cambios.

Selección y Búsqueda Directa (H.H.)
Diseño y ejecución de procesos de Selección y Head Hunting por Competencias, Emocionales y Organizativas.

Centros de Evaluación y Desarrollo (AC&DC)
Programas de intervención, diseñados y ejecutados contemplando los valores de la persona, la Organización y el Profesional.

Auditorías de Estilos de Liderazgo (Management Audits)
Acciones de autoconocimiento de estilos de gestión y su adecuación a su entorno y exigencias.

Auditorías de Estilos de Afrontamiento (Personal Audits)
Intervenciones orientadas al re - conocimiento de los recursos personales para abordar áreas "confortables" o nuevos retos.

Programas de Desarrollo de Estrategias
Programas específicos de aprendizaje de recursos para la prevención y acción ante procesos de cambio, estrés, desubicación, etc..

Inteligencia Emocional
Metodología práctica de desarrollo de habilidades
• Conciencia de uno mismo
• Autorregulación
• Motivación
• Empatía
• Habilidades Sociales


Programas de Formación y Desarrollo de Habilidades
Programas de desarrollo orientados al autoconocimiento y la autoacción y focalizados a la integración, motivación y compromiso de las personas con sus OBJETIVOS, personales o profesionales.

Coaching
Acciones diseñadas y puestas en marcha con sus tres actores
CLIENTE / COACHEE
PATROCINADOR / EMPRESA
COACH / FACILITADOR

HROL tiene como MISIÓN apoyar a los Recursos Humanos en la superación de sus límites, aquellos que se ponen a sí mismos, y encuentra en la disciplina de COACHING el canal más adecuado para ello. Así, entendemos el proceso de Coaching Ejecutivo desde su faceta más provocadora, poderosa y potente:

PROVOCADORA, por que sin provocación no hay Coaching. Como Coachs escuchamos a nuestro Cliente desde la provocación de sus respuestas personales más comprometidas consigo mismo.

PODEROSA, por que el poder del Coaching está en la Persona, en el Cliente. “Empoderamos” a nuestro Cliente para que tome sus decisiones y le acompañamos en el descubrimiento de sus recursos para alcanzar sus retos.

POTENTE, por que entendemos que no hay mayor potencia que la de Persona que se siente con poder para cambiar aquello que desea en su vida, sin más herramienta que su compromiso y su perseverancia.

- Somos Coachs Certificados por la ICF

Coaching deportivo

Coaching deportivo enfocado a jugadores de padel para que sean capaces de desarrollar su mejor juego en cualquier situación.
Estos videos y muchos más pinchando en este enlace

Valores de HROL

Nuestro trabajo se fundamenta en NUESTRA MOTIVACIÓN y COMPROMISO, en añadir VALOR a nuestra aportación profesional y personal, contando con PROFESIONALES COMPROMETIDOS, MOTIVADOS y APASIONADOS.
Misión

Transformar nuestro conocimiento y experiencia en valor añadido en los procesos de Gestión de Recursos Humanos de nuestros clientes, centrados en la potenciación de los valores MÁS humanos de sus Recursos.

Visión

Alcanzar el liderazgo en la gestión de procesos de Consultoría en detección y desarrollo de valores y talento emocional en las personas y las organizaciones,

Valores

Equipo senior de profesionales en nuestras áreas de especialidad.
Profunda convicción de la importancia de la consciencia y la aportación individual en el éxito común.
Confianza en que la inversión en las personas, en su profundo y real valor, por encima de su puesto temporal de trabajo, es rentable para la Persona y la Organización.
Compromiso ético consciente con nuestras intervenciones.   

Carlos García Otero

Licenciado en Psicología (UCM), diplomado en Psicología aplicada a la empresa (ICADE) y Coach Certified ACTP (ICF).

En su trayectoria profesional destacan sus 30 años de experiencia en áreas de selección, evaluación, desarrollo de directivos, coaching (individuales y grupales), y desarrollador en el área de habilidades y competencias personales y profesionales.

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